Dans les salons professionnels, les conférences et la presse RH spécialisée, la digitalisation est à l’honneur. Digital Learning, Social Learning, Médias Sociaux, Big Data, analyse prédictive, applications mobiles, toutes les innovations technologiques appliquées à la gestion des ressources humaines se retrouvent sous les feux de la rampe. Qu’en est-il vraiment sur le terrain ? La fonction RH « d’avant », plutôt averse aux outils informatiques, a-t-elle laissé place à la DRH 2.0 technophile et d

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